1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБПОУ РМ
«Краснослободский аграрный техникум».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель ГБПОУ РМ «Краснослободский аграрный техникум» в лице директора
Ятайкина Геннадия Викторовича, именуемый далее «Работодатель» и
- работники ГБПОУ РМ «Краснослободский аграрный техникум», представленные
первичной профсоюзной организацией, именуемые далее «Профком».
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, характера выполняемой
работы.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.5. Коллективный договор заключен полномочным
представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в коллективе, максимально
способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному
развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников
по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
-создания благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности
сторон.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения трудового договора
с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации или ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие, соответственно, в течение всего срока реорганизации или ликвидации.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.10. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления намеченных целей,
проявлять доверие и взаимопонимание в отношениях друг с другом.
В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и
деловыми партнерами.
1.11. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
соглашения,
действие которых распространяется на учреждение в установленном
законодательством РФ порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников;
- учитывать мнение Профком по проектам текущих и перспективных производственных
планов и программ;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
- рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное,
своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условия их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда,
соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии
с законодательством РФ в организации;
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, беречь ресурсы
учреждений, в т.ч. экономить электроэнергию;
- незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать
права друг друга.
1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через Профком:
- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных правовых актов;
- получения от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающих
интересы работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.13. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента
подписания сторонами.
1.14. Текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения
работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.15. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется
представителем Работодателя на уведомительную регистрацию
1.16. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами,

иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока
действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
2. Трудовой договор.
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения
трудового договора.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и правовыми актами,
Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается Работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на
определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может заключаться только
в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
работодатель обязан предупредить об этом работника не мене, чем за три дня до увольнения.
2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством. (Кроме аварийных и
стихийных ситуаций).
2.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе согласно ст. 70 ТК РФ.
2.6. Каждому вновь нанятому работнику устанавливается адаптационный период сроком
на 2 месяца, в течение которого к нему не будут приниматься наказания за упущения в работе,
за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной
дисциплины.
2.7. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе
Работодателя может быть произведен только с предварительного согласия Профком, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.8. Обучающимся без отрыва от производства в высших, средних профессиональных
учебных заведениях предоставлять оплачиваемый отпуск на время учебы в случае
выполнения программы обучения.
2.9. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
3.Особенности регулирования и оплаты труда работников.
3.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается Работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию
с Профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,
предусмотренных законодательными актами.
Объем учебной нагрузки педагогического работника на новый учебный год оговаривается
в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя на новый учебный год
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только по
взаимному согласию сторон, или по инициативе администрации, в случае уменьшения
количества часов, сокращения количества групп. Об указанных изменениях работник должен
быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст.77 п.7
Трудового кодекса).
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
директором техникума с учетом рекомендаций цикловых комиссий до ухода работников в

отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны быть предупреждены о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
3.2.При установлении преподавателями, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняет ее объем и
преемственность преподавания предметов в группах.
В случае уменьшения учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года , выплаты
осуществляются согласно тарификации.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
преподавателей может быть разной в первом и втором семестрах за исключением случаев
невозможности выполнения учебного плана преподавателем ввиду заболевания или иных
существенных причин.
Объем учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов (ставка) устанавливается
только с их письменного согласия.
3.3. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот
период для выполнения другими преподавателями.
3.4. Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.
3.5.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателям в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с карантином и других случаях);
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласия работника не требуется.
3.6. В течение учебного года изменения существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
3.7.
Заработная плата, которая включает все виды доплат, компенсационных и
стимулирующих выплат исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда,
Положение порядке осуществления выплат стимулирующего характера и выплачивается на
банковские карты работников в следующие сроки:
- до 22 числа текущего месяца – аванс;
- до 07 числа следующего месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.
3.8.Любые удержания из заработной платы, не предусмотренные законодательством РФ,
осуществляются только с его письменного согласия.
3.9. Все дополнительные работы, не связанные с педагогической деятельностью,
выполняются только с согласия преподавателя и вознаграждаются.
3.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель
определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мнения Профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
- Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
4.4. В случае направления работника для повышения квалификации Работодатель
сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы, и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке, предусмотренном для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
4.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников в
государственных и муниципальных образовательных учреждениях и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5. Вопросы занятости.
5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизации, а также
сокращением численности и штатов, рассматриваются Работодателем предварительно с
Профкомом.
5.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять в
Профком проекты приказов о сокращении численности
штата работников, список
сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства
(Примечание. Численность пед. состава определяется объемом учебной нагрузки на учебный
год)
5.3. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все
возможные меры для его недопущения:
- временное ограничение приема кадров;
- отказ от совмещения должностей, проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни;
- по согласию работников перевод их на неполное рабочее время или введение неполного
рабочего времени в отдельных подразделениях с предупреждением работников не позднее,
чем за 2 месяца;
- представление отпусков без сохранения заработной платы.
5.4. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух
работников из одной семьи.
5.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штата или численности рабочих имеют:
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста;
- работники, получившие травму, проф. заболевание в учреждении;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или инвалида.
5.6. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности работников или
штата работники должны предупреждаться персонально под расписку не менее чем за 2
месяца.

5.7. Высвобожденному работнику предлагается в соответствии с его профессией,
специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные места, имеющиеся в
организации.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка , учебным
расписанием, годовым учебным графиком, утвержденными Работодателем по согласованию с
профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
Для женщин из числа руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- 36 часов в
неделю с сохранением полной оплаты труда. Для инвалидов I и II групп устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени- 35 часов неделю с сохранением полной
оплаты труда
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
6.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между занятиями.
6.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и др.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
6.6. В выходные дни работник может быть привлечен к работе только по письменному
распоряжению руководителя с разрешения Профкома и в силу производственной
необходимости. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере или компенсируется
отгулом.
6. 7 Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются :
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению.
- всем работникам для прохождения медицинского обследования – 2 дня в год;
6.8. Работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, кроме дней в
посевной и уборочный период, а также по уходу за посевами.
6.9. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни,
продолжительность работы сокращается:
- на один час – для всех работников;
- на 2 часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте
до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.
Перерывы для отдыха представляют работникам с 12 –00 ч. до 13 часов.
6.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам – 56 календарных
дней
6.11. Отдельным категориям работников устанавливается следующие дополнительные
оплачиваемые отпуска:
- для работников с ненормированным рабочим днем - 3календарных дня

- работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям труда- 7 календарных дней;
- инвалидам – 2 календарных дня
6.12. По желанию работников ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность одной из них не может быть менее двух недель.
6.13 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
6.14.
В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений
и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей до трех лет.
6.15. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренный
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
должностными обязанностями, допускается только согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
6.16 Время зимних каникул, не совпадающих с очередным отпуском преподавателей,
является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
Все эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний ( мелкий ремонт,
работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
6.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой части
отпуска, превышающей 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
6.18. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый
отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ

6.19. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам по их желанию не
реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком
до одного года в порядке и на условиях, определяемыми законодательством.
6.20. Работодатель обязуется предоставлять женщинам по их желанию один дополнительный
выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
6.21. Общим выходным днем является воскресенье. Второй день при шестидневной рабочей
недели может определяться правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
6.22. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК
РФ).
6.23. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не позднее
чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не менее 30 минут после их окончания.
6.24. Для мастеров производственного обучения, занятых на весенне-полевых работах,
летне-осенних работах в учебно-производственном хозяйстве связанных с посевом, уходом и
уборкой, вводить суммарный учет рабочего времени с последующим предоставлением
отгулов.
6.25. Работникам проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-19
предоставить два оплачиваемых дня.
- Оплачиваемые дни отдыха, предоставляются работникам на основании их заявления и при
предъявлении сертификата о прививке или выписки с портала госуслуг.
- Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной, оплачиваемые дни
отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем со дня, следующего
за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала госуслуг как день,
в который проходила вакцинация.
- Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной, оплачиваемые дни
отдыха предоставляются по его заявлениям по одному дню после каждой вакцинации,
не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или
выписке с портала госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
- Дни отдыха, оплачиваются работникам в размере их среднего заработка.
7.Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить работникам безопасные условия труда, внедрять современные средства
техники безопасности, и обеспечивать санитарно-гигиенические средства техники
безопасности, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия.
7.2. Обеспечивать инструктаж работников по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц,
не прошедших инструктаж, запрещается.
7.3. Работы по охране труда и улучшения безопасности проводить исходя из результатов
специальной оценки условий труда.
7.4. Обеспечить
прохождение
обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
7.5. На работе с вредными условиями труда, а также на работе, проводимой в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты

7.6. На работах, связанных с загрязнением или с вредно действующими веществами,
работникам выдаются бесплатно мыло и смывающее и обезвреживающее средства.
7.7. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда.
7.8. Проводить со всеми поступающими на работу обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья студентов, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшему.
Организовывать проверку знаний работников учреждения об охране труда на начало
учебного года.
7.9. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа за счет Учреждения.
7.10. Обеспечивать обязательные социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
7.11. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок.
7.12.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.13. В случае отказа работника от выполнения работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.14. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятых на тяжелых работах с вредными и
опасными условиями труда.
7.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома ( ст.212 ТК РФ).
7.16. Обеспечивать соблюдение работникам требований правил и инструкций по охране
труда.
7.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.18. Профком обязуется организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов профсоюза и других работников учреждения.
8.Социальные льготы и гарантии.
8.1. Работодатель ежегодно за счет внебюджетных средств обеспечивает:
- работников подарками;
- детей работников до 14 лет, в том числе при достижении 14 лет в текущем году,
новогодними подарками;
- пенсионеров, вышедших на пенсию с образовательного учреждения, подарочными наборами
к месячнику пожилых людей.
8.2. В случае заключения работником контракта для участия в специальной военной операции
работодатель оказывает работнику материальную денежную помощь в размере до 100 000(ста
тысяч) рублей за счет внебюджетных средств.
9. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
9.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь
законодательством РФ.
9.2. Профсоюзная организация представляет права и интересы членов профсоюза по
вопросам трудовых отношений.
9.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации со стороны
руководителей Учреждения и структурных подразделений, других должностных лиц
организаций.

9.4. Работодатель согласовывает все решения, касающиеся оплаты труда, занятости,
рабочего времени и отдыха, охраны безопасности труда, социальных льгот и гарантий
работникам в пределах основного фонда оплаты.
9.5. Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссию по
приватизации, по аттестации работников, по проверке деятельности подразделений, по
расследованию несчастных случаев на производстве.
9.6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются
от нее для участия в качестве делегатов съезда, конференций, созываемых профсоюзами.
Стороны договорились о том, что:
9.7. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.8. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.9. Работодатель принимает решения с учета мнения Профкома в случаях, предусмотренных
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.10. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.11. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзов съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.12. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся
профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.13. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и премированию.
9.14. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
-

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст. 82. 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам ( ст. 99 ТК РФ);
разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

Профком обязуется:
9.15. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правилах
и гарантии деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации.
9.16. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. 9.17.Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
представления работникам отпусков и их оплаты.

9.18.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10. Заключительные положения.
10.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствие с
Федеральными законами в порядке разрешения коллективного трудовых споров.
10.2. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несут ответственность в соответствие с законодательством.